自我感觉好的人，一般意义上指的是自我评价偏高、自信心强、自我一定感强的人。他们在生活和工作中对我们的表现总是持乐观评价，自我评价偏高，并常常表现源于信和乐观的态度。但，这种人群也容易被觉得是自恋、自大和傲慢的。那样，从多个角度来看，自我感觉好的人怎么样评价呢？

自我感觉好的人如何评价

从心理学角度来看，自我感觉好的人常见拥有更强的自我一定感。他们可能对我们的收获、我们的能力与我们的人格评价偏高。从心理学的角度来看，这种人群的自我评价偏高，可能是由于他们的自我定义更为稳定、完整，更能够帮助保护自我形象。然而，当这种自我评价偏高变得过于明显时，他们或许会忽视自己存在的缺点和不足，从而致使过度自信和骄傲。

从社会交往的角度来看，自我感觉好的人或许会得到更多的喜欢和注意。社会心理学研究表明，大家更想与自信、自我一定感强的人交往，由于这种人群更具备感染力、领导能力和吸引力。除此之外，他们的自信和谈吐方法也总是比较流畅，更具备说服力和威信。

从工作效能的角度看，自我感觉好的人在事业上的表现或许会更出色。因为他们有足够的自信和自我驱动力，更容易达成我们的目的和野心，所以他们总是会拥有更高的工作效率。除此之外，自我感觉好的人还一般会积极参与，更容易与同事和领导打造积极的关系，从而获得更多的机会和资源。

但，在评价自我感觉好的人时，也应该注意这种行为的负面影响。假如自我感觉好的人的自我评价过于明显或太极端，或许会使他们忽视我们的缺点和不足，对于我们的价值和地位的估计出现失衡，进而致使过度自信和骄傲。除此之外，假如自我感觉好的人的自我评价过于强烈，或许会对周围人导致不好的影响，使周围人产生愤怒和抵触情绪，从而影响个人的人际交往和工作效力。

综上所述，自我感觉好的人的自信和自我一定感总是有多方面的积极影响，但过度自信和骄傲也有负面的影响。因此，大家需要审视这种行为的体现方法。假如他们可以坚持谦虚、包容和尊重，与对我们的缺点和不足做出理性评价，就能在生活和工作中更好地表现自己。

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